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SA8000认证与我国劳动法的区别与联系

发布日期:2023-03-03 浏览次数:0

SA8000认证与我国劳动法的区别与联系(0)

SA8000认证与我国劳动法的区别与联系
SA8000的内容包括以下几个主要方面:
不得雇佣童工(与我国法律一致,不得雇佣16岁以下儿童);
不可强制劳动(包括扣押身份证、工资等方式强迫工人进行非自愿的劳动);

SA8000认证与我国劳动法的区别与联系(4)

安全与健康(我国法律在此规定的更为详尽,因此SA8000与此相重合);
有结社和独立谈判自由(保证了工人作为利益群体表达意愿的自由);
非歧视(以技术作为对工人评判的砝码,不得对政治、宗教、种族、年龄等方面有歧视);
杜绝惩戒措施(这方面严于我国法律,不允许任何方式罚款或是因损坏进行补偿性赔偿)。

SA8000认证与我国劳动法的区别与联系(8)

总体来说,SA8000是以本地的劳动法为基础的,是一个底线,但并非遵守了劳动法就达到SA8000标准,二者之间并没有必然的联系。
劳动法是具有法律效力的,可以对责任主体进行追究;SA8000是作为一个技术标准,在某个层面上对企业管理进行改善的一种方式。

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